Estabelecida em Rio Claro com aproximadamente dois mil colaboradores a Brascabos há mais de três décadas atua como referência no desenvolvimento e fabricação de chicotes elétricos, cabos de alimentação, sensores e sistemas elétricos; a empresa desponta como líder nacional no fornecimento de soluções para o setor de Linha Branca (refrigeradores, fogões, máquinas de lavar...). Também, com forte presença nos segmentos automotivo, agrícola e de máquinas de construção civil, a Brascabos se destaca pela combinação entre tecnologia, engenharia especializada e alta capacidade produtiva — atributos que consolidam sua trajetória como uma das principais fornecedoras de componentes elétricos e eletrônicos do país.
A relação com a Guarda Mirim de Rio Claro sempre foi parte importante dessa trajetória. Ao longo de muitos anos de parceria, a empresa abriu suas portas para dezenas de aprendizes, entendendo que contribuir para a formação de jovens é também fortalecer a comunidade em que está inserida. O programa representa, para a Brascabos, um caminho para transmitir conhecimento, formar futuros profissionais e compartilhar o orgulho e o jeito de ser da empresa. Entre os talentos que começaram como guardinhas e cresceram internamente, um exemplo recente é a efetivação da jovem Rayssa V. da Silva Damasceno — que hoje integra a área da Qualidade e representa o potencial transformador dessa oportunidade.
Para a Brascabos, os aprendizes têm papel estratégico. Eles trazem energia, curiosidade e visão renovada, apoiam processos das áreas, aprendem rapidamente e contribuem para a melhoria contínua. Além de uma questão social da empresa, essa iniciativa cria um pipeline sólido de talentos alinhados à cultura, aos valores e às práticas organizacionais. Quando efetivados, integram-se com agilidade e geram impacto direto no negócio.
“Acreditamos que desenvolver jovens desde o início da carreira é uma forma concreta de transformar potencial em profissionais preparados para o futuro.”, afirma Anderson Rogério Tunes, Coordenador de RH – Desenvolvimento de Capital Humano, que atua há aproximadamente 13 anos na empresa. Psicólogo com mais de 15 anos de experiência em desenvolvimento humano e organizacional, Anderson lidera projetos estratégicos de recrutamento, capacitação, cultura e liderança, reforçando a importância de iniciativas que conectam pessoas, propósito e crescimento sustentável.
A Brascabos e a Guarda Mirim seguem unidas na missão de transformar oportunidades em carreiras promissoras, construindo caminhos para que novos talentos se desenvolvam e contribuam para o futuro da indústria e da comunidade.
